口试必备：BEC中级口语素材(1)

嗯，你知道，我们公司要去美国参加一个商品交易会。是的，听起来很令人兴奋。因为我们以前从来没有这样做过，所以我们需要为这次旅行做好准备。你说得对。首先要做的当然是做好旅行和住宿安排，例如选择一家提供良好服务的航空公司和正确时间的航班，以便我们可以有效地安排好事情。
B:这可以通过打几个电话来完成。我们必须提前在当地的旅馆预订房间，这样参加交易会的人在到达这个国家后就有地方住了。如果早点预订，我们还可以享受一些折扣。而且最好选在交易会附近的酒店。那可以节省去那里的时间。或者我们可以事先安排从当地的汽车租赁公司租车。此外，了解一些美国的商业习惯也是很有用的，包括普遍接受的商业惯例、做生意的方式以及法律法规等。是的，尤其是那些和我们不同的。比如，关于守时的不同观点。我听说在美国，人们往往非常注重时间。迟到会被认为是不礼貌的。[br/]A:同样在中国，商业交易通常是通过请商业伙伴吃丰盛的晚餐并送给他们昂贵的礼物来结束的，恐怕在西方或美国他们很少这样做。我听说在西方国家，人们非常重视正式的协议和有详细条款的合同。他们从来不喜欢口头协议。然而，在中国，生意往往只是通过口头协议达成。我们还应该了解商务习惯，比如不同的计量系统。例如，我们使用日/月/年系统来约会，而美国使用月/日/年系统。还有许多其他的不同，包括交谈中可以接受的话题。还有，中国商人倾向于用一种相当间接的方式进行商务谈判，而美国商人的风格更直接。应该让我们的人民理解所有这些差异。A:但是如何了解这一切呢？我认为在旅行前有很多方法可以了解这些，比如，我们可以上网，看一些参考书或者从有经验的同事和客户那里得到一些建议。这些可能是有效的方法。让我们开始吧。你知道，在过去的一年里，我们的一个客户一直在流失员工，损失惨重。他们很担心，并向我们求助。你有什么建设性的建议吗？是的。我们的客户应该首先检查他们的员工招聘。他们的招聘做法肯定有问题。A:为什么？B:你知道，要保持低员工流动率，首先要雇佣与工作和职位相匹配的员工。因此，将“吸引和留住最优秀的员工”转变为“吸引和招聘合适的员工”将有利于客户公司的发展好主意！通过招聘合适的新员工，我们的客户建立了员工的承诺和保留必然随之而来。完全正确。A:那么如何招聘合适的员工对我们的客户来说至关重要。是的。为了招聘合适的新员工，在报纸和杂志上针对理想的候选人刊登招聘广告是很重要的。
A:为了确保应聘者的技能与工作相匹配，在招聘广告上限制应聘者的条件和要求也很重要。是的。此外，对我们的客户来说，最好进行彻底的背景调查，找出候选人离职的原因。是的，这很重要。我们的客户还应该考虑其他因素，如提供他们未来工作环境的当前状态信息，为员工提供适当的培训，与员工交谈并解决出现的问题。所有这些对于保持低员工流动率都很重要。你说得对。此外，客户公司应努力在实践中提供卓越的领导，如保持沟通渠道畅通，定期花时间从员工的角度审视工作场所，并不断寻求改进。是的，这将有助于创造和维持一个人们想要工作和居住的地方。此外，不应该忽视给员工一种授权感。
B:比如？
答:比如提供一个承担风险的喘息空间，运用自己的最佳判断，对自己做出的决定负责等等。是啊，那当然管用。