职场新人的困惑:如何摆脱“拍马”的嫌疑
职场新人冯刚在处理办公室人际关系时遇到了困难。她打电话,也许是因为她温柔,没有太多棱角;再加上她刚入职,难免对领导有点“诺诺专用”的感觉,所以公司里有人对她有很多花言巧语,说她虽小却是真正的“马*精”。其实小凤特别想和大家搞好关系,几乎每个人都有点“唯诺诺主义”。刚入职场却落了这么好的名,她真的很郁闷。
感觉小峰的苦恼很正常。没有人能在成为人之前做好。当然,做工作的时候也没什么头绪。职场中确实存在“马文化”,也有喜欢阿谀奉承的,应该是指事事循规蹈矩,附和上级却毫无原则的人;他们的言语和行为就像老板肚子里的应声虫,甚至会做出超出正常社交礼仪的举动,比如帮老板提公文包,端水吃饭。他们的目的当然是为了讨好老板,从而达到加薪或者升职的目的。有些人之所以要奉承别人,是因为有些人真的很喜欢被拍。如果你恰好在一个家长式管理、单向领导的组织里,因为决策权在老板手里,一切由老板说了算,那么下属就不得不讨好老板。另外,如果企业纯粹以人缘和人际关系作为晋升标准,而不是看中数字显示的业绩结果,下属肯定会丢掉工作,以拍马屁为主要工作。那么就很难形成企业公平竞争的良好环境。【/br/】对于小峰等新人来说,要想在职场生存,必须和上司保持良好的关系,但怎样做才能避免被解读为阿谀奉承*?
我觉得遵守一般的社交礼仪就够了,不用担心处处引起上司的注意。比如老板生日祝矛,心情不好时关心他,避免在公共场合对老板过于卑躬屈膝或过于露骨体贴。通常情况下,老板最关心的是新人是否愿意学习。如果新人提问谦虚积极,行事温和而不武断,上司在交接任务时不挑三拣四,那么新人就可以在上司眼中塑造一个不阿谀奉承的良好形象。
但是,也会有一种情况,因为某些兴趣和想法相同,一个下属和上司会一拍即合,特别受上司青睐。此时,下属切不可“骄纵跋扈”,借上司对自己的重视,在企业中制造一些个人特权。本来上下级的投契关系是有利于工作的,要慎重对待。不要因为对老板的依赖而忽视了和同事的关系,这样我们就不会被同事传的红眼病了。
如果你刚好和老板关系不错,有一些小技巧,请你试试。比如老板给你一个好任务,你可以在适当的时候给老板暗示。为了团队和谐,建议把任务交给团队一起执行,让其他同事也有机会执行。在执行任务的过程中,也要主动协助同事,分享自己的专业知识和技术。相信大部分老板都能理解你的建议并做出调整,对你的大度表示尊重。
最后我想补充一点,老板也是人,需要关心和掌声,下属公司不必矫枉过正。老板是孤独的,所有的管理书籍都要求主管激励、肯定、奖励下属,但谁会在乎老板呢?当然,如果下属想要肯定上级,表达自己的敬佩,不想被误认为是奉承,有几个要素:上级的表现必须是有目共睹的具体事实;你不能只说“你很棒!”而是要说你为什么佩服,恰当的表达你的收获和经历,以及你学到了什么。
这是真诚的赞美。记住,真诚的赞美并不等同于奉承。
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