职场新人的困惑：如何摆脱“拍马”的嫌疑

职场新人冯刚在处理办公室人际关系时遇到了困难。她打电话，也许是因为她温柔，没有太多棱角；再加上她刚入职，难免对领导有点“诺诺专用”的感觉，所以公司里有人对她有很多花言巧语，说她虽小却是真正的“马*精”。其实小凤特别想和大家搞好关系，几乎每个人都有点“唯诺诺主义”。刚入职场却落了这么好的名，她真的很郁闷。
感觉小峰的苦恼很正常。没有人能在成为人之前做好。当然，做工作的时候也没什么头绪。职场中确实存在“马文化”，也有喜欢阿谀奉承的，应该是指事事循规蹈矩，附和上级却毫无原则的人；他们的言语和行为就像老板肚子里的应声虫，甚至会做出超出正常社交礼仪的举动，比如帮老板提公文包，端水吃饭。他们的目的当然是为了讨好老板，从而达到加薪或者升职的目的。有些人之所以要奉承别人，是因为有些人真的很喜欢被拍。如果你恰好在一个家长式管理、单向领导的组织里，因为决策权在老板手里，一切由老板说了算，那么下属就不得不讨好老板。另外，如果企业纯粹以人缘和人际关系作为晋升标准，而不是看中数字显示的业绩结果，下属肯定会丢掉工作，以拍马屁为主要工作。那么就很难形成企业公平竞争的良好环境。【/br/】对于小峰等新人来说，要想在职场生存，必须和上司保持良好的关系，但怎样做才能避免被解读为阿谀奉承*？
我觉得遵守一般的社交礼仪就够了，不用担心处处引起上司的注意。比如老板生日祝矛，心情不好时关心他，避免在公共场合对老板过于卑躬屈膝或过于露骨体贴。通常情况下，老板最关心的是新人是否愿意学习。如果新人提问谦虚积极，行事温和而不武断，上司在交接任务时不挑三拣四，那么新人就可以在上司眼中塑造一个不阿谀奉承的良好形象。
但是，也会有一种情况，因为某些兴趣和想法相同，一个下属和上司会一拍即合，特别受上司青睐。此时，下属切不可“骄纵跋扈”，借上司对自己的重视，在企业中制造一些个人特权。本来上下级的投契关系是有利于工作的，要慎重对待。不要因为对老板的依赖而忽视了和同事的关系，这样我们就不会被同事传的红眼病了。
如果你刚好和老板关系不错，有一些小技巧，请你试试。比如老板给你一个好任务，你可以在适当的时候给老板暗示。为了团队和谐，建议把任务交给团队一起执行，让其他同事也有机会执行。在执行任务的过程中，也要主动协助同事，分享自己的专业知识和技术。相信大部分老板都能理解你的建议并做出调整，对你的大度表示尊重。
最后我想补充一点，老板也是人，需要关心和掌声，下属公司不必矫枉过正。老板是孤独的，所有的管理书籍都要求主管激励、肯定、奖励下属，但谁会在乎老板呢？当然，如果下属想要肯定上级，表达自己的敬佩，不想被误认为是奉承，有几个要素:上级的表现必须是有目共睹的具体事实；你不能只说“你很棒！”而是要说你为什么佩服，恰当的表达你的收获和经历，以及你学到了什么。
这是真诚的赞美。记住，真诚的赞美并不等同于奉承。