GMAT考试阅读试题(三)(3)

GMAT考试阅读试题(三)(3),第1张

GMAT考试阅读试题(三)(3),第2张

[br/]1975年以前,工会组织大多数为女性的公共部门职员的努力是有限的。有利于组织工会的因素看起来要么是大量工人的存在,如在纽约市,使其值得努力,要么是少数人集中在一两个地方,如医院,使其相对容易,工人对工会的接受程度也是一个考虑因素,但当涉及到大量工人或文员是一个管辖区内唯一的无组织群体时,多职业工会往往会试图组织他们,而不考虑工人最初的接受程度战略上的增加首先是基于这样一种担心,即政治家和行政人员可能会利用加入工会的工人来反对未加入工会的工人,其次是基于这样一种认识,即完全加入工会的公共工作力量意味着权力,无论是在谈判桌上还是在立法机关。在1975年以前的时期,在职员人数很少(20人),分散在几个工作场所,并且对组织起来不感兴趣的地方,工会经常忽视他们。
但自20世纪70年代中期以来,一种不同的战略出现了。1977年,34%的政府职员(25)由劳工组织代表,相比之下,46%的政府专业人员、44%的政府蓝领工人和41%的政府服务人员参加了工会,然而,自那以后,公共部门工会的最大增长出现在职员中。从1977年到1980年,蓝领和服务行业中加入工会的政府工作人员的数量只增加了1.5%,而白领工作人员的数量增加了20%,尤其是文员(35人)的数量增加了22%。是什么导致了职员中工会组织的激增?首先,在过去的几年里,更多的女性进入了劳动力市场,她们中的更多人计划一直工作到退休年龄。因此,他们可能比他们的前辈更关心工作保障和经济利益。此外,妇女运动已经成功地使妇女代表自己的经济和政治活动合法化,从而对工会产生了更积极的态度。然而,私营部门的神职人员和非神职人员之间的工会化没有任何相应的增长,这就确定了主要的催化剂——多职业公共部门工会本身的结构性变化。在过去的20年里,这些工会中的职业分布一直在稳步地从蓝领工人为主向白领工人为主转变。因为从事白领工作的女性要多得多,所以女性成员比例的增加伴随着职业的转变(55 ),并改变了工会的决策,使之有利于组织妇女和解决妇女问题。

1.根据文章,1977年最有可能加入工会的公共部门工人是:( A)专业人员;( B)经理;( C)文员;( D)服务人员;( E)蓝领工人

2.作者列举了工会为实现完全工会化的劳动力所做的努力(第13-19行),以解释为什么
(A)政治家可能试图反对公共部门组织工会
(B)公共部门的工会最近着重于组织妇女
(C)早期组织工会的努力往往集中在有大量工人的领域
(D)1975年以后,工会在公共部门职员方面的努力急剧增加
(E)工会

3.作者声称,自20世纪70年代中期以来,在公共部门文职人员的工会化中出现了一种新的策略(第23行),如果作者
(A)更全面地描述文职人员对工会的态度
(B)比较私营部门工会和公共部门工会采用的组织策略
(C)解释为什么政治家和行政人员有时反对文职人员的工会化
(D)表明

4.根据这篇文章,在1975年之前, 下列每一个考虑因素都有助于确定工会是否会试图组织某一组办事员,除非:
(A)该组办事员的人数;
(B)该组办事员中的妇女人数;
(C)该地区的办事员是集中在一个工作场所还是分散在几个工作场所;
(D)该组办事员对组织工会的兴趣程度;[ br/](E)是否所有其他工人

5.作者指出,以下哪一项是近年来妇女运动的结果?
(A)加入劳动力队伍的妇女人数增加
;( B)多职业公共部门工会的结构变化
;( C)妇女对工会的态度更加积极;
(D)女性职员的比例增加
;( E)担任行政职务的妇女人数增加

6.本文主要关注的是:[ br/](A)为将来将某些工人组织成工会的努力提出具体的策略;( B)解释不同公共部门工人群体中加入工会的比例的差异;( C)评估代表公共部门工人的某些类型的工会的有效性;( D)分析并解释某一类工人中加入工会的增加情况;( E)描述并区分适合于将不同类别的工人组织起来的策略

7.作者暗示说,如果劳动队伍中女性人数的增加和妇女运动的影响是公共部门职员工会数量增加的主要原因, 那么
(A)更多的妇女将在工会中担任行政职务
;( B)更多的担任政治职务的妇女将对工会持积极态度
;( C)私营部门文员加入工会的人数将相应增加
;( D)工会将对组织妇女表现出更大的兴趣
;( E)加入工会的公共部门文员的人数将比以往增加更多

8.提交人认为,如果
(A)当地许多工人没有加入工会
;( B)工会为政治运动捐款
;( C)工会只包括公共部门的工人
;( D)工会包括来自几个管辖区的工人
;( E)工会只包括几个职业的成员

9.作者暗示,与今天的职业妇女相比,20世纪70年代中期以前工作的妇女表现出更大的倾向:
(A)更喜欢较小的工作场所;( B)对工会表示积极的态度;( C)最大限度地提高工作保障和经济利益;( D)在劳资纠纷中支持管理人员;( E)在退休年龄之前辞职

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