没说给补偿,我现在还没辞职,我该怎么办,应该要求多少补偿金,要打官司的话要什么证据？

你好，李祥律师：
没签合同，工作7月余，突遭辞退！急！我们是个私营企业，家族式的，我在这做生产管理和生产设计，没签合同，开始说的口头协议是为他工作2年（我们厂里员工都没签），我2008年5月20日上班的，开始说试用3个月，工资是2500，3个月后加到3000（年底的时候加到3500，不过到10月份的工资还是3000，11月和12月的工资还没发），在2008年12月14号的时候老板突然有叫了个设计来，明摆的要我走人，一开始什么也没说突然在2008年26日叫我把工作交接给那个新来的设计，我工作没出现失误，老板最近多次暗示我要我自己走人，没说给补偿，我现在还没辞职，我该怎么办？应该要求多少补偿金，要打官司的话要什么证据？急，谢谢

如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。 　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；