没说给补偿,我现在还没辞职,我该怎么办,应该要求多少补偿金,要打官司的话要什么证据？

你好，陈一成律师：
没签合同，工作7月余，突遭辞退！急！我们是个私营企业，家族式的，我在这做生产管理和生产设计，没签合同，开始说的口头协议是为他工作2年（我们厂里员工都没签），我2008年5月20日上班的，开始说试用3个月，工资是2500，3个月后加到3000（年底的时候加到3500，不过到10月份的工资还是3000，11月和12月的工资还没发），在2008年12月14号的时候老板突然有叫了个设计来，明摆的要我走人，一开始什么也没说突然在2008年26日叫我把工作交接给那个新来的设计，我工作没出现失误，老板最近多次暗示我要我自己走人，没说给补偿，我现在还没辞职，我该怎么办？应该要求多少补偿金，要打官司的话要什么证据？急，谢谢

一、解除劳动关系后的补偿：
1、要求支付二倍工资。
2、要求支付经济补偿金。
3、补缴社会保险费用。
二、证实劳动关系：
1、应聘登记表、员工证等材料
2、提供同事的证人证言。
3、对工龄时间问题由用人单位提供证据