而我们原来在同样的岗位,做同样的事情都是有基本工资的,我问公司领导,这样不是就违反了劳动法了吗？

各位律师：
我是在通信企业工作的劳务工，虽然国家对于什么样的岗位适合使用劳务工都有了明确的解释，但实际上我已经在这家单位工作了5年多了，从一开始做基层话务员到公司培训员、质检员，再到后来的项目管理，渠道管理，做的事情和承担的责任不比公司的正式员工少。
没有转为合同工也就罢了，现在通信行业重组把我们原来的部门进行了调整，几个部门合并在一起成为一个综合部门，目前还在进行薪酬制度的调整，根据公司上层领导的意思是，该部门所有员工没有底薪，所有酬劳均按照完成量来衡量。而我们原来在同样的岗位，做同样的事情都是有基本工资的，我问公司领导，这样不是就违反了劳动法了吗？他的回答是，怎么可能违反劳动法呢，只要公司工资薪水待遇的总盘子在这里，就不存在违反劳动法，再说这么大的公司呢，你个人还想怎么样，要不你就别做这个岗位就是了。

我是一名在服装厂做车位的员工！但是在工厂里做事，一个月里面有一个星期的时间没有事情做！其他人确有。工资是按照计件的形式算的。请问该厂是否应该提供相应的劳动条件给我。什么样的劳动条件是属于我的？难道不是提供事情让我做，从而得到相应的工资吗？
1、按照合同执行
2、但每月你的最低收入不能低于当地最低工资