需要给付哪些费用,3、如果是劳务合同,我司终止合同需要支付补偿之类的费用吗？

各位律师：
事例：2006年12月底我司从劳动中介找了一位年逾60岁的阿姨（以前是上海某厂的普通职工）到我司负责清洁工作，当时公司负责人与其口头约定了600元/月的劳动报酬，工作时间只是要求其每天12：00之前把工作做完即可离开，并提供午餐一份。2008年5月公司重新与其沟通洽谈后，订立了书面的《劳务合同》，每月劳动报酬960元/月（按上海市最低工资标准支付），无其他任何额外补贴。2008年12月31日合同到期。
1、请问这到底是劳务合同还是劳动合同？这两者如何区分？
2、如果是劳动合同，我司要终止关系如何办理？需要给付哪些费用？
3、如果是劳务合同，我司终止合同需要支付补偿之类的费用吗？
请给予帮助！谢谢！

我已经解答过，建议咨询问一次即可，重复发贴对大家都不太方便。欢迎电话联系我，或者预约面谈。谢谢！陈亮律师执业证号：0920081110036执业机构：上海陆兵律师事务所业务领域：刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址：上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线：13816581757