没有相互约定;怎样去看企业的规章制度上有没有这项规定?
各位律师:
续上一个提问:签订合同时,没有相互约定;怎样去看企业的规章制度上有没有这项规定,一直都没有听说过或看到过这一类的规定。谢谢!
经济补偿是在那工作一年给一个月的工资,放假应该给最低基本工资,年终奖工厂可以不发放,不是法律的强制性要求,如果是劳动都提出,且没有法定解除的理由,可以不给补偿
各位律师:
续上一个提问:签订合同时,没有相互约定;怎样去看企业的规章制度上有没有这项规定,一直都没有听说过或看到过这一类的规定。谢谢!
经济补偿是在那工作一年给一个月的工资,放假应该给最低基本工资,年终奖工厂可以不发放,不是法律的强制性要求,如果是劳动都提出,且没有法定解除的理由,可以不给补偿
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