甲方是否有权利将乙方开除或终止劳动合同,开除后不需要给予乙方经济赔偿或补偿？

你好，杨炼培律师：
1、甲乙双方签有劳动合同，甲方（工厂）变换劳动内容，乙方（劳动者）不同意，甲方是否违反劳动合同，乙方若要求解除劳动合同，甲方是否要给乙方一定的经济补偿？怎样补偿？应该补偿多少是如何规定的？应该以劳动合同上边签订的计时工资为基数还是以当地的最低工资标准为基数？
2、工厂如果因效益不好，精简人员，需给一部分人员放假，放假期间有没有工资？如果有应该是多少，是怎么规定的？是以什么为基数的？放假时间应不应该有明确的规定？放假期间要不要每周必须来工厂报道一次？
3、对于年终奖是怎么来理解的？会不会因为工厂效益不好为说辞，而不于发放？
4、乙方如果提出解除劳动合同，是不是跟提出辞职是一回事，甲方是不是不用给予乙方经济赔偿或补偿？甲方如果提出解除劳动合同又是怎样的？
5、若乙方因劳动合同内容变更而不服从分配，甲方是否有权利将乙方开除或终止劳动合同？开除后不需要给予乙方经济赔偿或补偿？

碧海蓝天，你好。　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　1、劳动合同对双方均具有约束力,单位不得单方变更合同内容.如单位单方变更属违法.你可主张其继续履行原合同或解除合同并要求其支付经济补偿金.2/经济补偿金是按劳动者在单位服务年限计算,满一年补一个月,满6个月不满一年,仍补一个月,不满6个月的补半个月.基数为本人工资按解除劳动合同的前12个月的平均工资.　以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。13500171817　　　祝你一切顺利，事情得到圆满解决。　　广东指针律师事务所　杨炼培律师2008年12月15日　于惠州