单位的这种做法合理吗,浙江有这样的规定吗,就是享受生育津贴后就不能享受产假工资？

律师您好！我于2007年9月生宝宝之后社保处给报销了8800多元的医疗费与津贴补助，已打到单位的帐号上，2008年4月份单位通知我报销生育金，但是有个问题就是要扣除了已经发给我的产假期间的工资，理由是社保处已经有生育津贴，不能同时享受产假工资，我想咨询一下单位的这种做法合理吗？浙江有这样的规定吗，就是享受生育津贴后就不能享受产假工资？

上海市有这样的规定，产假期间享受生育津贴，没有产假工资。