1、公司这种做法有否违反劳动法规定,2、如果本人不愿意接受公司的这种调动,怎么办？

各位律师：
劳动合同注明工作岗位为品质管理（今年1月份刚签订的为期三年的合同），现因精简人员调往别的部门，请问
1、公司这种做法有否违反劳动法规定？
2、如果本人不愿意接受公司的这种调动，怎么办？

属变更合同，应形成书面的一致意见才行。意见不一致的，不能变更合同。可以要求赔偿。