这意味着我的4、5、6三个月工资必定会减少,这合理么？

各位律师：
拖欠4、5、6这三个月工资、07年3月份的出差补助至今未发，我准备去劳动监察部门，可以申请哪些赔偿？
有劳动合同
另：合同上注明基本工资6500，至09年3月到期。今年6月底时宣布要实行绩效考核，将基本工资的20％拿出来当绩效，从4月份开始实行。公司90％的部门处于亏损状态（包括我所在部门）6月底宣布的规定从4月开始执行，这意味着我的4、5、6三个月工资必定会减少，这合理么？

劳动合同中签订的基本工资为多少，公司就应该支付多少工资，公司不能单方面决定降低工资或以变向方式降低工资。出差补助是必须发放的。你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要可与本律师联系。湖北恒康律师事务所石觅诠律师电话13476273510。