特别是97条,那我两年的工龄不是没了,如果这样,08年1月1日前签订的广大劳动者不是深受其害吗？

请问哪位好心的律师，本人今天收到公司不再续签的通知书（8月1日）且无任何过错，合同到期日为2008年5月1日，现在还在这里上班，按法律应在4月1日通知我，而且5月至今双方没有合同约束，我现在的工资是3150（含伙食补贴），而合同上写的是1000，现公司通知一个月之内办理交接手续，请问，我该得到哪些经济补偿，本人是非法律专业出身，麻烦好心的律师帮我核算一下，在此谢谢您了！
注：合同期限：2006年5月1日至2008年5月1日
另外，好像新劳动法我看得很模糊，特别是97条，那我两年的工龄不是没了，如果这样，08年1月1日前签订的广大劳动者不是深受其害吗？按道理国家不会这样吧！
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

你说的行为是诽谤罪。本罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。n犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。n如果没有证据，法院是不会相信的。n建议：搜集相关的证据，必要时，请律师或公安机关协助。