但这部分人又说：我们不会不交、不会赖账的等等这类借口拒签补充协议,但真要碰到什么情况谁也无法预料?

各位律师：
我们公司老总告诉我说：他们公司主要有这样三类人，在签署劳动合同时就社会保险金的问题出现了难点，这三类人是这样的：一是公司内部或者说算是管理人员；二是分公司的职工，这些职工的社保金是总公司交由分公司内部承包的，但出现问题这类人起诉时必然是起诉总公司的；三是一些人事实上并未在公司就职，挂名在该公司，以此来交社保金，他们定期会向公司交社保金的。
在签署劳动合同时，显然合同中关于社保的情况对后两类人是不适用的，第一类人没问题，因为后两类人不从总公司获取薪酬，而合同中关于社保的规定是劳动者的社保金从工资中扣除，因此这类人在出现什么状况时可以推脱自己没从公司处得到工作，得到报酬，拒交社保金，对企业造成损失
同时，公司拟定过一些合同补充协议，但这部分人又说：我们不会不交、不会赖账的等等这类借口拒签补充协议，但真要碰到什么情况谁也无法预料，老子的意思就是要拟定一份合理的补充协议，在不伤害劳资和谐关系的情况下又能保护企业自身利益。
本公司为：建筑公司

你想问的是什么？