只给两三个月的工资作为补偿,请问这合法吗,具体法律规定应如何赔偿,如果协商不成,我应该怎么办？

各位律师：
您好，我是2005年1月来到现在这个公司(私企)，公司至今没有和我签署过任何劳动合同，但给我上了该上的各种保险(但是并没有按照我的实际工资交纳)，现在老板以公司股份转让等理由要解聘我们几个相关人员，只给两三个月的工资作为补偿，请问这合法吗？具体法律规定应如何赔偿？如果协商不成，我应该怎么办？谢谢！

1、三个月工资只是解除劳动合同的经济补偿金；
2、单位还应该按工资标准足额补缴社会保险；
3、08年以后的月份应支付双倍工资；
4、还应给你相当于1个月工资的就业补助金。