要求公司给予经济补偿？

各位律师：
为何有的律师认为“每次发工资都超过约定发放时间大概1-10天，持续7年”，这种情况不属于未及时发放工资？为何有的律师认为不可以以《劳动合同法》中的第三十八条第（二）款“未及时足额支付劳动报酬的”进行劳动仲裁，要求公司给予经济补偿？请详细解释一下为何“不能”。谢谢！

是否为“未及时足额支付劳动报酬”属法律判断问题，不是解释问题。