要求公司给予经济补偿？

各位律师：
每次发工资都超过约定发放时间大概1-10天，持续7年，这种情况是否属于未及时发放工资？是否可以以《劳动合同法》中的第三十八条第（二）款“未及时足额支付劳动报酬的”进行劳动仲裁，要求公司给予经济补偿？

《工资支付暂行规定》（一九九四年十二月六日劳部发〔1994〕489号）第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。未按约定日期发放工资的，都是不符合劳动法的行为