我们能得到什么样的经济赔偿,同工同酬没有按劳动合同法实施,是不是违法？

各位律师：
我是一名交通运管事业单位的临时工〈协勤〉，2003年5月被聘用至今，刚来时签了一年合同，后来几年未签合同，今年又签了一年，者几年来没有买任何保险，工资待遇也比正式工少一大节我想问：
如今年合同满后，我们能得到什么样的经济赔偿？
同工同酬没有按劳动合同法实施，是不是违法？
我们几年工资每月只有1500，而正式工全部每月3600多，事我们做的多和苦，如赔偿我们应如何计算，能得多少钱，5险1金是否应该补清，国家有哪些险种单位必保，请你一定详细解释一下，并把我们几年的补赏算一下，使我们心理有底，谢谢

单位必须为职工办理社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险，住房公积金非单位必须缴纳。你可以要求单位补交社保，合同期满后，如果单位不再续签合同，一般是要支付经济补偿的，每满一年支付一个月的工资