工资怎么算,单位若以我不交违约金为由（之前有这样的情况存在）扣押我的档案该怎么办？

各位律师：
我于2006年毕业后同现在的单位签署了就业协议，约定期为5年，后来到单位后又签了一份协议，里面有约定违约条款，即5年内离职交违约金5000元，不知该条款有无效力？
另外在这两年内的住房公积金（分个人上缴和单位补贴两部分）和失业养老保险能否提出来？
单位以人手不够为由要求我再接着上一段时间的班（提出辞职已经过了一个月），工资怎么算？
单位若以我不交违约金为由（之前有这样的情况存在）扣押我的档案该怎么办？
谢谢解答！

只有劳动合同法规定的两种情形下，才由劳动者承担违约金，其他要求劳动者承担违约金的约定均是无效的。社会保险是任何一个单位必须为劳动者办理的。至于住房公积金你可以提，但不是国家强制的。如果你和单位发生劳动争议，你可以申请劳动仲裁维护自身合法权利