有没有可以依据的规定或公式,4,由于试用转正都是口头承诺,应该收集什么证据保护自己的合法权利？

各位律师：
由于5月1日至3日法定假期，4日来公司上班，公司实行单休。
这一个月为试用期。
1。结算工资时，应按整月发放，还是按工作日发放？
2。按工作日发放应该怎么计算？
3。有没有可以依据的规定或公式？
4。由于试用转正都是口头承诺，应该收集什么证据保护自己的合法权利？

1、应当按月发放。
2、工作日每月21.75天。
3、参见劳动保障部公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法。
4、试用期可以解聘，不需要理由。