其他养老保险等均未办理,劳动者是否可以解除合同,如果解除合同,需要承担赔偿责任吗？

各位律师：
与企业签定技术培训合同，合同约定服务期限为30年，且培训费用不超过2万元，企业要求如果违约，要求赔偿培训费的15倍，是否合理？企业除了给劳动者办理了一个医疗保险卡外，其他养老保险等均未办理，劳动者是否可以解除合同？如果解除合同，需要承担赔偿责任吗？

这不是卖身契吗？可以解除。不承担。