其他养老保险等均未办理,劳动者是否可以解除合同,如果解除合同,需要承担赔偿责任吗？

各位律师：
与企业签定技术培训合同，合同约定服务期限为30年，且培训费用不超过2万元，企业要求如果违约，要求赔偿培训费的15倍，是否合理？企业除了给劳动者办理了一个医疗保险卡外，其他养老保险等均未办理，劳动者是否可以解除合同？如果解除合同，需要承担赔偿责任吗？

首先，你的技术培训服务期的条款，不合法。违约金约定过高，违约金的约定能能在培训费的范围内进行约定，而且就算违约，违约金还要减去已经服务年限的分摊费用。如果企业没有为你办齐保险，你是可以随时通知企业解除劳动合同，你无需为此支付任何赔偿，反而企业还要根据《劳动合同法》的规定要支付一定的经济补偿。