如果去仲裁时,公司改正,并补签合同,会怎样呢,是否就拿不到补偿了,我能争取到我的权益吗？

各位律师：
本人于2006年五月入职现在的公司，至今2年。岗位：人事行政部外务助理，从进公司至今，一直没签劳动合同，社保从一进公司第二个月就买了。于今年四月底，公司让我把手头的工作大部分工作交出来给别人做。公司领导用尽各种办法迫使我自己离职，不给补偿，但公司至今也没说要辞退我，也还没对我进行调岗，这种情况下，估计下周会对我进行调岗，然后将最累最不好的工作调给我做。
我主要想问，现在两年了，公司至今没有与我签合同，我的情况是否可以要求公司付双倍工资补偿，还要求与公司立即终止劳动合同关系，并且要求支付经济补偿金。如果去仲裁时，公司改正，并补签合同，会怎样呢，是否就拿不到补偿了。
我能争取到我的权益吗？谢谢！

根据劳动合同法的规定，你可以立即书面向公司解除劳动合同。并可要求公司支付入职以来的经济补偿金和自2008年2月1日始的双倍工资赔偿金。