GMAT新黄金80题及作文范文(六)(4)

130.“在判断潜在雇员的资格时，企业雇主应该主要依靠客观信息，如候选人的简历和教育程度。个人面试过于主观，因此不能作为判断一个人工作资格的有效依据。"
讨论您在多大程度上同意或不同意上述观点。从你自己的经历、观察或阅读中举出理由和/或例子来支持你的观点。
“企业用人单位在评估一个潜在员工的条件时，应该主要依靠推荐信、教育程度等客观信息。个人鉴定过于主观，不能成为判断一个人是否胜任某项工作的有效依据。"
1。候选人的简历和教育程度等客观信息对于判断潜在的员工非常重要。这种信息可以作为证明一个潜在雇员素质的有力证据。
2。个人面试时间太短，无法全面反映一个潜在员工的综合素质。因此，个人面试不能成为判断一个人资格的有效依据。此外，正如作者所指出的，可以增加受访者好感的个人采访过于主观。
3。但是，取消个人面试也太轻率了。在我看来，个人面试可以补充客观信息来判断一个潜在的雇员。

1。客观信息很有用:首先，候选人很多，客观信息可以极大地帮助企业进行初步筛选。候选人的初步筛选。其次，有时候客观信息比面试更靠谱。
2。但是客观信息并不能完全代替面试。首先面试的时候可以面对面的看到一个人的性格，公司可以选择适合公司要求的性格。比如广告公司，要求有创意、有创意、大胆创新，还有一些审计公司，要求严谨严谨。这些特点在简历中显然是看不到的。第二，在面试过程中，你可以表现——在面试中通过特定的任务——这样你就可以直观地看到他们是否有能力有足够的技能来处理特定的工作，然后接手这份工作。
3。它们应该一起使用，例如，用基本信息选择候选人参加面试，然后用面试中反映的信息决定是否录用。观点1:有更多的信息来自个人面试，而不是客观的评委。
简历和教育背景并不能完全展示候选人的能力和品质。
社交能力:与他人合作
对生活和工作的态度:乐观或被动，热情或懒惰
性格:忠诚，诚实
观点2:就业是双向选择，面试给候选人机会获得更多关于雇主和工作要求的信息。