2008年职称英语考试阅读判断习题(九)

工人在管理中的作用

传统上，工作是工人的职责，管理是管理层的职责。经理们在计划和指导公司的运营时很少考虑咨询劳动力。经理们很少感到必须征求工人的意见或向员工解释他们的决定。大多数情况下，公司会提供“意见箱”,员工可以在里面提出改进流程的想法。然而，近年来，许多管理专家一直认为，工人不仅仅是劳动力的销售者——他们在公司中有着至关重要的股份，并可能对公司的管理做出重大贡献。此外，公司的重大决策会对员工及其家属产生深远的影响。工厂关闭尤其如此，这可能会让数千人面临失业。那么，工人应该在管理中发挥更大的作用吗？

工人应该在管理中发挥作用。至少劳动力应该被告知主要的政策决定。(普通员工的一个常见抱怨是缺乏关于公司政策和行动的信息。)1980年至1985年间，大约有500万工人成为工厂关闭和永久性裁员的受害者，而且往往没有任何预兆。在这种情况下，应至少提前90天发出通知，以便工人有时间调整。管理层应该在关闭工厂前咨询工人，因为工人们可能会提出提高生产率和降低成本的建议，并且可能愿意做出有助于工厂继续运转的让步。

让工人参与一些管理决策应该成为惯例。公司董事会或其他主要决策团体中应该有工人代表。如果普通工人在工作流程的规划和管理中有发言权，他们将有助于改进，他们的士气将会提高，他们的生产率将会提高。作为进一步的激励，他们必须分享公司的利润。这可以通过员工团队合作计划、奖金或对效率和生产力的奖励来实现。最后，当一家工厂不再盈利时，工人们应该有机会购买工厂并自己经营。

练习

1.传统工人对管理不感兴趣。

A.正确的b .错误的c .没有提到

2.近年来，许多管理专家一直在为工人在管理中的作用争论不休，主要有两个原因。

A.正确的b .错误的c .没有提到

3.因为政策决定是公司的商业秘密，员工不应该知道。

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4.在关闭之前，工厂应该张贴通知，并保留90天。

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5.工人参与管理可能会使工厂免于倒闭。

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6.让工人参与决策的好处之一是可以改善工人和经理之间的人际关系。

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7.一个有效率和多产的工人应该得到任何奖励，除了他的工厂的股份。

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