09年人力资源管理师考试技巧

1.理论考试部分，出于职业道德考虑，总分20分的题，一般情况下，大部分人冷静就能答对。关键是审题的时候要冷静。照例会有一些特别的问题，一定要看清楚问题；
2。对于职业道德的应用，也是一种选择，但可能有多种选择。这时候回答问题，首先要站在保护劳动者利益的角度(劳动法有失偏颇)，然后从法律的角度考虑，最后从新的角度出发。不过提醒大家，考题也要严谨；
3。理论部分，应为单项60题，多项30题，正误判断10题，每题1分，共100分。最后要换算成80分；
4。这一节的题目看你的基础知识了，因为这里可能会有模棱两可的问题。课本上的条条框框更重要，根据条条框框做出的判断更重要。
6。最后是对技能的考查。技巧包括概念题、简答题、计算题、方案设计题、解释题五种题型。请记住，审题也很重要。
8。计算题目的关键是在严格考查的基础上准确计算。其中个人所得税的计算、培训效益分析的两个公式、招聘分配报表计算的七个指标、岗位分析技术的应用比较重要，因为教材中的计算题比较有限；
9。对于项目设计题目，关键是要建立在原理的基础上，也就是课本上的条条框框。比如设计一个招聘表单，六个要素是核心，每个要素中的具体条目都是次要的。所以在设计方案或者拟定模拟系统的时候，一定要结合书上的原理、原则、步骤；
10。至于讨论的题目，和方案设计的题目一样，都是基于相关的原理、原则和步骤。所以在讨论的时候，一定要陈述这些原理、原则、步骤，因为老师阅卷的时候，就是看你有没有说这些东西。另外，对于步骤，如果可能的话，请尽量用流程图来表达。这不仅明确，而且有助于老师“讨好”卷子，有可能得高分。