09年人力资源管理师考试三大技巧

一、填表技巧
标准化考试考生最常见的问题是填表不规范，导致机器阅卷出错。克服这些问题的简单方法是削铅笔。铅笔不要削尖削薄，要相对粗一些，铅笔削尖磨成马蹄形或者直接方形，这样一个答案信息点最多只用两笔就能画出来，又快又规范。
考试的时候一定要非常小心，不要遗漏或者弄错试卷科目和考号。收到答题卡后，不要忙着答题。而是在监考老师的统一组织下，按要求将答题卡的页眉“两填两画”，即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写姓名和准考证号；2B用铅笔涂黑了考试科目和准考证号。
二。答题技巧
考试与涂层分离移植法。这种方法是考生在收到试题后，并不急于在答题卡上作答，而是先审题，在试卷相应的题号上轻标自己认为正确的答案。考试结束后，仔细考虑自己选择的答案是否正确。反复检查确认后，可以依次移植到答题卡上。
试用与涂布相结合。这种方法是考生收到试题后，进行审题，在答题卡上填写相应位置，审题涂色，齐头并进。
审核评分权重方法。这种方法是考生拿到试题后，在审题的同时，会用铅笔在答题卡的相应位置轻轻记录所选答案(可以打勾，也可以轻轻画)。确认不做改动后，已录好的答题卡会被涂黑。
三。猜测技巧
选择题有猜测得分的可能性，称为机会得分。这种机会对每个考生都是平等的，只要正确把握这种机会，在考试中就不会不公平。
(一)猜测单项选择题分数的机会
单项选择题，如四选一题，在标准化考试中应用广泛。回答这类问题，首先你要注意问题的描述中是否有答错会被扣分的规定。如果没有，当你遇到一个你不能肯定选择正确答案的问题时，不要放弃。你应该猜到答案。如果试题描述中有规定答错会被扣分，考生就不要去猜测一个不能排除干扰的问题的答案。但是，如果你能明确排除一两个杂念，你就能猜出剩下的选项。这个时候得分的机会大于失分的机会。
(二)选择题的猜答机会
选择题很难猜答，但仍有其基本方法:
(1)排除法:选择题有两个或两个以上正确答案，最多有两个干扰(错误)。所以遇到这个问题用排除法是最常见的。先剔除你认为不正确的选项，剩下的都是选项。
(2)分析方法:将四个选项全部放入试题中，纵横对比，逐一分析，去错求真，去伪存真，得到一个理想的答案。
(3)语感法:当你在答案中找不到充分的依据来确定正确选项时，可以默读几遍试题。如果你觉得读起来并不别扭，语言也流畅通顺，就可以确定答案了。
(4)类比:四个选项中有一个不属于同一范畴。然后，剩下的三个选项是可选的。如果有两个选项无法分类，根据最优化方法选择其中一个作为自己的选项。
(5)推断:利用上下文推断词义。有些试题要从句子中的结构和语法知识的推断入手，用自己的常识判断其含义，推断出逻辑条件和结论，从而准确地选出正确的选项。