09年人力资源管理师：职场中如何避免高才低能

天赋和职业成本成正比。然而在现实生活中，一些天赋高的人却背负着高天赋的包袱。他们不仅事业上有波折，生活上也有困难。如何让自己在事业和生活中获得成功，我认为关键是要妥善处理好以下几个方面。
端正态度。所谓“天赋”高，只是一个相对的概念。多表现在某个领域或某个侧面，而不是各个方面都很强。在现实生活中，有一些人认为他们是有才华的人，因为他们擅长某些方面，熟悉某项工作，或有较高的教育水平，他们把其他的山都显得相形见绌。跟他们说话做事的时候，我可是有很高的优越感的。久而久之，缺点的负面积累会严重干扰长处和短处的发挥。结果，有才能的人对领导不满，疏远同事，孤立自己。
谦虚自律。事情发生时慢慢说，看到利益时伸手。先听听别人的意见，不要显得什么都懂，急着表达自己。当你与上司或同事意见相左时，你只是心平气和地陈述自己的理由，从不争辩。即使你的上级对自己有意见，也不要急于为其辩护，更不要私下发泄不满。
当你在工作中做出成绩时，不仅要强调自己的作用有多重要，还要想到领导和同事之间的配合与协作。多做点贡献，多吃点亏，也不是坏事。当“亏损”到一定程度，自然会有丰厚的回报。“有名的人才多”，出问题的事情总是难免的。对此，该宽容的要宽容，该理解的要理解。只要大方向正确，绕道而行，侧着身子，何苦呢？
结识领导。能否处理好与领导的关系，对一个人的成长非常重要。要获得领导的支持和信任，就要理解他们。第一，要摸清领导的性格和习惯，根据领导的特点修正自己的工作方法，力求每一步都与领导达成默契。每一个操作都可以和领导同步。适应领导特点不等于巴结别人，而是要正确理解上级意图，做到有机配合。二是准确估计自己在整个作品中的位置，了解自己的角色。这样就明确了什么该管，什么不该管，管到什么程度。秘密地显现。由于上下级的立场和视角不同，在工作中产生分歧是正常的。对于一时难以理解或有分歧的问题，不要妄加评论或消极抵制。只要不属于原则性问题，一旦做了决定，就要及时修正自己的想法，立即行动。尊重最本质的表现是工作中的支持和服从。在执行上级领导指示的过程中，让他感觉到你对他的指示和意图是认真的。
至于具体操作，提出的修改意见并不是为了批判和彰显，而是为了更好地完善上级的意图，让领导觉得你有能力立足微观层面创造性地做好自己的工作，以适当的方式和机会从宏观层面为领导分忧。让领导不仅体验到你的优秀品质，还能从实际工作中认可你的高才能。你的事业和生活从此一帆风顺，“得过且过”。