2009年湖南省公务员招考注重基层

2009年，湖南省在公务员招录中注重基层。湖南省委常委、组织部长黄建国表示，湖南将逐步建立上级党政机关从生产一线逐级选拔干部的机制。

更加注重基层选人用人，这一次不是开始也不是结束。早在2006年，湖南就开启了类似的评选先例。湖南省委常委、组织部长黄建国今天透露，明年将提出专项指标，从村、社区、企业招聘基层公务员。
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上级党政机关从生产一线逐级选拔干部、引导干部扎根基层干事创业的机制将在湖南逐步建立。
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“以前我们的干部基本都是从学校门口和部队门口直接去政府部门。政府级别越高，来自基层和生产一线的干部越少。”黄建国担心的是，这种单一的干部来源，日积月累，势必增加官僚主义和制度化的风险。
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2006年以来，湖南在探索致富干部来源方面大踏步前进。当年，省委选派10名优秀县(市、区)乡(镇)党委书记到省直部门任职。此后两年，湖南省、市、州三级党政机关共选拔基层干部2570名，其中处级干部43名，科级干部440名，科级以下干部2087名。在全省县域范围内，新一届领导班子成员有2/3具有基层工作经历。

事实上，改变干部队伍结构根本缺陷的呼声也有基层的动力。湘潭公开选拔领导干部时，对担任过乡镇党政正职的予以加分。湘西也在努力重用获得“全州十佳乡党委书记、乡长”的干部。
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“今年将面向社会公开选拔一批乡镇党政正职担任省直机关副主任科员。从明年开始，全省拿出200个指标，从村、社区、企业中定向考试基层公务员。”黄建国介绍，从明年开始，县级党政班子成员中有三年以上在乡镇、街道、企业等基层领导岗位工作经历的将达到一半以上。3年内，具有科级以上基层工作经历的干部数量应达到2/3以上。

湖南还将加大力度面向海内外公开选拔国有企业管理人员，探索从优秀村干部中选拔乡镇党政一把手，建立上级党政机关从基层和生产一线逐级选拔干部的机制，形成从基层选拔党政干部的培训链。