心得技巧:职场80后新人修炼五诀

80年代的职场新人，被冠以“问题青年”的称号。适应性差，缺乏主动性，缺乏责任感，难以融入团队，自尊心强，难骂等问题。，像光环一样包围着职场新人，成为挥之不去的烦恼和阴影。
信世
自古以来，德才兼备的人都是受人尊敬的。为什么“德”放在“才”之前，而不是“德才兼备”？可见“德”更被看重。“德”体现了一个人的品质，其中诚信是很多企业用人的首要标准。有的企业甚至在招聘时明确表示“人才不贤，但不进”。所以，诚信的品质比实际技术更重要。
对于职场新人来说，在学校里学到的理论知识永远代替不了实际的工作经验。你刚出校门，几乎不可能利用自己的专业知识获得企业的青睐。企业之所以向你抛出橄榄枝，只是对你素质和素养的肯定，其次才是你的学识和特长。
谦虚提问
自恋自大只会让你失去很多学习的机会。在一个新的环境里做一个职场新手，无论你拿过多少奖学金，无论你曾经多么有能力，一切都要从离开学校的那一刻开始，从零开始。抱着虚心求教的态度“多做事少说话”是对的。刚参加工作的时候有想法，有创意，有野心，这是好事。不要锋芒毕露，自己拿主意。“欲速则不达，浪费”需要得到别人的认可，工作业绩就是最有力的证明。
沟通与合作
沟通能力强的人不会一个人去任何地方；善于沟通的人，走到哪里都不会孤单。沟通合作有助于新手更快融入团队。想要得到别人的尊重，首先要尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动去亲近身边的同事，以积极的态度去提问和发问，你总会得到对方同样友好的回应，让双方更快更友好地了解对方，这不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
80年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略了太多的缺陷和不足，找不到适合自己发展的职业方向。“务实和勤奋尤为可贵，”他说。【/br/】案例:某外企招聘一名应届毕业生，口才好，优越感强，引人注目。结果经过一段时间的试用，发现这个人在工作中不踏实，对繁琐的工作能躲就躲。他极其懒惰，很快就被淘汰了。后来又来了一个非毕业的招聘，为人诚恳，踏实肯干，很快适应了环境，现在在那家公司发展的不错。
责任感
遇到大事，大家都会认真对待，谨慎对待。有时候，责任感体现在工作中的琐事上。很多新人往往会忽略这一点，不屑一顾。对于职场新人来说，所做的一切都是为了向上级或同事展示自己的学识和价值。只有做好每一件事，他们才能真正赢得信任。