人力资源管理：关于奥格尔维法则的理解

关于员工的任用，管理学中有这样一个法则:如果我们每个人都雇佣了比自己更强的人，我们就可以成为一个巨型公司(即奥美法则)。我对这个规则做了一些思考，但我不太明白。我想与你分享它。
一:根据逻辑，这是一个完全假设的命题，前为真，后为真。现在来推理一下。但是，如果你给它一个真正的前片，你就不能推出后片。比如，总裁聘请更强势的总经理，总经理聘请更强势的副经理，副经理聘请更强势的部门主管。以此类推，假设公司的底层是一个清洁工，那么这个清洁工就会是公司里的一个人。但是这样的公司能成为巨头公司吗？答案显然是否定的
二:既然有问题，为什么能成为法律？这个问题我问过老师，他说我理解错了。这个规则的意义是针对武大郎现象，让管理者敢于雇佣比自己优秀的人。如果是，为什么不直接说出来？中国还有很多老话，比如任人唯贤，不任人唯亲。而不是使用这样一个有缺陷的规则。规则必须特别清晰易读。(武大郎现象——管理者为了保住自己的位置，不会雇佣比自己优秀的人。)这是不是有点像韩寒的那句话？所谓博士，就是造出一句让人听得懂，别人听不懂的句子的人。我的理解是这样的:这句话有一定的合理成分。正好大家看到这个合理的成分，再加上是某个名人说的，那就对了。就像困了有个枕头。不管合适不合适，先用。
三:我在读彼得原理的时候，书中对“原理”的解释是这样的:在西方，人们把一些常用的规律性的知识或观点称为“原理”。所以，私人思想也属于“原则”。所以西方人的原则或法律并不代表他们有多好。那么，我们为什么给它那么高的地位，仿佛它们是金枝玉叶？
四:为什么没人批评？大家是不屑还是没能力？对于学管理的人来说。应该有很大一部分是没有能力的。没有能力，包括不敢，完全不会思考，不知道这个管理规律。我不敢，因为我受从众思维和权威效应的影响。完全没有思想，这对于现在的学生来说很正常。几个学生有专业的批判性思维。老师应该是不屑的，但是不这么说怎么对得起那些发呆的学生？