80后留学精英揭秘国外职场规则

问:国外的职场规则和国内有什么区别吗？这份工作给你带来了什么？包括工作强度/员工关系/企业看重什么等。

说实话，工作强度很大，因为我在一家国际大公司工作，那里聚集了我所在行业的顶尖人士。看了一下公司的内部网络，可以看到几乎每个人都有非常强的学术背景或者技能背景，给我的工作时间也是具体的。用一个量化的比较，我每周完成的作业几乎和我读硕士时一个学期完成的一样多。而且评价体系也是按照世界标准做的。他们给我的研究课题没人研究过，我当时就跟他们开玩笑说可以抄袭？人家说，你就是抄袭，但是我一做就知道谷歌搜索的结果是0，一切都需要自己去构建和研究。

但是员工关系很融洽，因为大家都来自全世界。我所在的部门大概来自十几个国家，世界各地的人经常参加。在这里，他们说各种英语，有不同的文化。所有人的独特习惯都不被视为错误，都被视为“独特的传统”，所以早上上班不算出勤，因为有些国家的人，比如西班牙，早上上班迟到是很正常的。在一些国家，人们早上比清洁工来得早，有些人中午自己下班，或者有些人，像日本人和中国人，特别喜欢加班。这些都是允许的——只要能做出世界级的东西。大家都很欣赏对方的工作成果。如果你的工作得到了赞许或被称为“干得好”，那就太棒了。

企业注重工作质量。其他都不重要。所以奥雅纳也被称为世界第一咨询公司。

问:现在也有“先就业，后择业”的说法。你认为在选择职业时注重兴趣重要还是选择热门职业重要？两者如何权衡？

这个问题很有意思。我的理解仅供参考:世界上绝大多数的利益，除了“非法利益”，都有可能找到志趣相投的人。有了人群，就有了满足这个人群需求的市场，这就是所谓的职业。人群多，市场大，就成了所谓的“热门职业”。在这种情况下，我们首先应该判断:“这种利益的接受。这个可以通过和不同的人交流，看他们对自己的兴趣有多大来选择。如果人们普遍认为你很有个性或者很惊讶，说明这是一个小众兴趣，在职业选择上可能有风险，因为除非你有开拓精神，否则这不是一个好的职业选择方向。但是如果人们普遍认为这是一个很好的兴趣，很多人会向你请教，那么我认为这个兴趣可以作为你年轻时的职业发展方向，因为这种广泛的认同会促进你职业的发展。即使你选择这个兴趣作为职业，你也会因为这个兴趣获得更多的机会。所以我觉得就业和择业不是一个优先的事情。兴趣是诱因，职业是平台，把诱因发展成平台是人类社会职业发展的内在动力。一个简单的比喻:做馒头需要发酵剂，没有发酵剂做不出来，只有发酵剂吃不出来。

问:总结一下，这些年个人发展的经验！

这些年我学到了很多东西。一般来说，人们学习是为了更好的生活，而不仅仅是为了工作。用分析的眼光面对未来，要有功利的心理，但不能放弃生活。此外，我们必须有一颗爱国的心，因为我们都有自己的家乡。只有把家乡建设好，才能在外面不受歧视。我经常跟同事说，中国有很多先进的东西，只是你不知道而已。如果你想了解中国，我告诉你真实的中国，那个正在走向发展的国家。