海归如何提高求职成功率

小美回国后也到处投简历，效果不大。在职业顾问的指导下，她和一位消费品营销总监取得了联系，并和她约好了时间，希望能和她探讨一下目前的市场定位。小美在聊天中表达了自己的想法和特长。最后这个朋友给小美介绍了圈内的同行，小美终于找到了一份满意的工作。“信息面试”是小美对这种方法的简称。具体操作如下:先找两三个熟悉相关领域的人，介绍他们认识重点管理人员；面试不是为了找工作，而是为了询问相关信息。最后可以让对方推荐一些相关的人。这样可以接触到更多相关领域的管理者，有更多的机会充分展示自己的能力和想法。
海归在求职中遇到的主要问题在于用人单位对他们的能力缺乏了解。海归人数的剧增也让用人单位对海归的“素质”产生了怀疑。小美的做法只是不经意间向用人单位透露了她的想法和能力。“信息化面试”是一种基于人际交往的求职方式。相比参加求职会，更容易突出个人的优势和特长，让用人单位对自己的实际情况有更全面深入的了解。此外，宽松的沟通环境也让求职者不会因为紧张而错失就业机会。“信息面试”作为一种新的求职方式，具有传统方式所不具备的优势。好的方法和好的态度是成功的先决条件。每个海归都最了解自己的优缺点，选择最适合自己的求职方式无疑会提高求职的成功率。