修炼：避免职业生涯八大“傻”

职业生涯第一个傻子:得过且过
典型症状:“得过且过”在字典里是这样解释的:只要能勉强过得下去，我就这样生活，这也意味着对工作不负责任，敷衍了事。
虽然现在这个社会竞争激烈，但总有人能“置身事外”，“我行我素”，“遵循既定方针”。领导有多急于出成绩，看效益，我无所谓。我就这么做。病理分析:这种人可以分为两种:一种是真的又笨又懒。虽然他们对生活有更高的要求，也知道好的生活很舒服，但就是不想去打扰。我太累了，用不了我的大脑和思维。如果有时间，我最好趁年轻玩玩。
另一种人在装傻。其实他往往很聪明，很能干，很有想法。表面上看，他很懒，但实际上，他是个傻瓜。让人说深一点，说浅一点:你不是让我干活吗？我做到了，我要求的我都做到了。你还想要什么？但是生活质量如何呢？拜托，这是真的。给我这个钱，值得我努力！
职业生涯第二傻:没有危机感
典型症状:看来网络从业者更喜欢这样。
一年前，各种媒体几乎无脑搅动网络经济，导致大量热血青年上了网站，似乎决定了一旦上了网站，就离有钱人不远了。月薪上万，有些人还是清醒的，知道什么时候进什么时候出。而另一部分则完全迷茫，比如裁员，纳斯达克跌破一美元，大网站关闭。这样的负面新闻似乎对他们没有任何影响，他们依然每天高昂着头去上班，好像什么都没发生一样。【/br/】上个月去某著名网站玩，里面还是歌舞升平。外部世界与内部世界毫无关系。问一个主管，你不觉得有危机吗？对方像看恐龙一样看着我，给我讲了一个“道理”:去网络公司不要提危机意识，我们不懂。
病理分析:其实不仅仅是互联网公司，每个人在职业生涯中都会遇到危机，包括竞争和失业的危机。所以我们要时刻绷紧思想上的这根弦，早做准备，多做准备，这样危机来临时才不会盲目。
职业生涯第三傻:干耗不收费
典型症状:有哪些看似与本质工作无关的事情？为什么要学？你不需要它！
病理分析:因为没有参加车检，徐琳和丈夫“讨价还价”了好几次。徐琳的杂志《美术编辑》不起作用。即使去上班，他也有班车。另外，他暂时没有买车的打算。徐琳从未想过参加汽车考试。她觉得没必要。而我老公认为，开车是现在职业人的基本功，就像人要打扮自己一样。另外，一直有句古训，技不压身。同样的机会摆在你面前，你得到的越多，胜算越大。
胡杰大学毕业，在一家公司工作。五年过去了，虽然她空已经熟练的做好了现在的工作，但她总觉得自己被人拿了工资空。这五年来，胡洁的生活很踏实，她一直觉得有一本大书就够一辈子了。但现在看来，情况似乎并非如此。
职业生涯第四傻:兼职，头晕。
典型症状:“一条狗吸屎”(话不糙)。有机会还得兼职挣钱，头都大了。
病理分析:兼职既能发挥自己的特长，又能有限创收，所以很多人愿意做兼职。如果你有这个能力，机会合适，也没什么不好(国家不允许兼职的除外)。但如果一个人身兼四五职，晕头转向，肯定会有得不偿失的一天。
职业生涯第五傻:不关我的事。
典型症状:对任何事情都守口如瓶。我不问，所以我不说。我宁愿让好主意烂在肚子里。【/br/】病理分析:当年我在一家公司做企划部主任的时候，部门里有这么一个同志，明明聪明绝顶，把好点子一个个拿出来，却不说“你没问过我！”开会，她从来不主动发言，你问她，她也不会一下子把自己的想法都说出来。
但是当她被要求做一些策划的时候，那些火花和创意让你不得不承认她做得很漂亮。我和她谈过几次，我认为每个部门的成绩都是我们大家共同创造的，没有什么和同组的自己无关的。但她说，这不是我的工作。我为什么要担心别人？唉，人很聪明，但是没有团队意识。
职业生涯第六次愚蠢:机会来了就抹头跑
典型症状:害怕尝试新的更高层次的工作，因为害怕失败。
病理分析:这是何辉最后悔的。作为一名“军人”，她在年底面临一个很好的机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主管的职位。而且总经理自己也跟她说，有资格竞争的不超过四个人，那三个人没有一个人更了解这个部门的工作。总经理说:“你去的话，机会还是很大的。”说了这么多，谁都能理解总经理对她寄予厚望，这个位置应该是她的。但何慧最后还是婉拒了总经理，因为她觉得做具体业务更适合她，而且她没有管理经验，怕做不好让领导失望。因为这个原因，惠把加薪升职的大好机会让给了别人。
职业生涯第七傻:找靠山，急于表现
典型症状:在幕后告诉同事“我是XXX的”。
病理分析:没有一个做兼职的人不愿意和老板搞好关系，除非你是他自己的老板。和老板关系好的基础是什么？你得有自己的一套，你得会练，你得练得漂亮。但是即使你和老板关系很好，也不要让别人觉得你拿老板当靠山，这样别人就不敢怎么样了。
职场是一个利益共同体。如果你再迷恋你的老板，他愿意为你一个人制造公愤吗？另外，你为谁工作？不是为了老板，是为了自己！万一哪天老板走了，是不是还要再挖空找新靠山？支持者会变，但变来变去的支持者可靠吗？
职业生涯第八傻:给你看看无脑秀。
典型症状:言听计从，做“一”，绝不做“二”。我不知道怎么做。
病理分析:每个人都不可能是天才，但每个人都不可能是木头吧？只有木头没有自己的思想。一般来说，领导要求你做到1，他会拨0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或者2。想都不要想，照方抓药，就不会出彩。考R的领导喜欢创造性的理解，然后发挥，而不是表现出他没有思想。