专家为你支招：公务员面试中的自我表现策略

面试中“因人而宜”的原则首先体现在考生根据自身情况制定不同的策略，包括不同的突出表现品质和不同的面试技巧。

考生自身情况千差万别，再权威的面试指导材料也不可能面面俱到。而且





不同的应聘者采用同样的形象定位或者同样的面试技巧，结果也不会一样。

考生在学习和练习面试技巧时，要充分结合自身情况，灵活应对。

1.考生服装条件不同。有些考生有一定的经济背景，买得起高档、精致的服装，通过长期的服装文化熏陶，在服装方面积累了一定的经验和品味，可以用服装充分展示自己的个性、品味和审美。这样考生就可以在面试中用衣服充分表现自己。还有的考生，受经济条件的限制，买不起足够数量和档次的衣服，有的刚从贫困老区毕业的大学生，连一双像样的皮鞋都没有。这样的考生不可能也不应该在面试中强调“着装语言”的表达。这些考生要做的是:一方面参考前面介绍的着装礼仪，借用或穿上自己最合身的衣服，尽量保持干净整洁。这是对“哪里痛哪里好”的负面回应。另一方面，考生完全可以转变思维。既然他们在服装上无法与其他候选人抗衡，又何必用服装来表现自己的风度呢？考生可以保持自然的衣着，专注于内在品质的表现。

一个人的风度不仅体现在他的外貌和衣着上，更体现在一个人的整个生活态度给别人提供的整体印象上。只要考生有较高的文化修养，广博的知识，健康的身体，积极开朗的性格，尽管衣着朴素，但依然可以有高雅的品味，给人以美的愉悦。

2.候选人性别不同。考生性别不同，自我表现的重点内容也应该不同。男性候选人可以强调自己的勇气、力量、奉献精神等。，而女同志如果也在这些方面强调自己，可能考官是接受不了的。虽然越来越多的职业女性在当今社会的各个部门发挥着巨大的作用，而且大部分的公务员考试并不局限于女性(除了一些特殊的岗位，比如政法系统，不适合女同志报考)，但是女同志要把握好自己的“女性”角色，不应该以女权主义者的形象去争取与男性的平等，也不应该以刚毅、威武、严肃的形象与男性相比较。

女人也是女人。因此，女性在面试中恰当地表现自己的细腻、温柔、耐心等性别角色，有助于展现女性的风采。当然，女同过分强调性别角色是不合适的:浓妆艳抹、首饰过多、声音嘈杂等。

除了性别角色的不同，女性应聘者和男性应聘者的区别还在于，前者面试的成败往往取决于她的举止。所以女同志也要明白，她们表现的重点不是能力和素质，而是举止和风度。

3.不同专业的考生。热门人选可以充分利用自己的专业优势，展示自己的专业素质和能力，以及自己的专业成就。但是对于冷门专业的考生来说就比较难了:不仅可供考试的职位不多，而且有限的职位有很多考生，竞争非常激烈。为了表现的与众不同，这些考生可能对自己的专业素质影响不大。考生可以避免锋芒毕露，适度展现自己的专业成就。同时，要注重他们的组织协调能力、管理能力、良好的心理素质和道德修养等。，并把他们的整体能力作为自己的闪光点。

4.学历不同，工作经历不同的考生。同理，学历高或者工作经验丰富或者同等学历下成绩优秀的考生也可以利用这一点。学历低或者工作经验不足的考生，不要强调自己的历史，而要强调自己的现在和未来，把考官从对简历和经历的关注中引出来，引导他们关注眼前活生生的你。利用书面材料无法体现的特点，可以加深你在考官心目中的印象。