为你支招：破译公务员面试“密码”

国内第一个进行公务员“结构化面试”的面试培训老师，具有多年丰富的司法行政工作经验。现受聘于英杰公务员培训中心，教授《应聘》、《公务员结构化面试》。

针对如何在即将到来的我省公务员面试考试中取得好成绩，记者采访了高老师。






高女士以2006年公务员考试面试真题为例进行分析，给出一些答题技巧和思路的建议。

真题1。劳伟是一位工作能力很强、性格诚实坦率的老同志，他不喜欢现在年轻人的许多做法。如果你是新同事小王，你能做些什么来和劳伟成为好朋友？

描述:这是一道考察考生“人际关系意识与技巧”的题，具体来说是一道涉及到考生“人际关系意识与技巧”中同事的题。

出题思路:通过在工作中与具体的人或事打交道，考察考生诚实守信、敬业奉献、求实创新的工作精神。

评价要素和指标:敬业求实精神(也称人际交往意识和技能)分为诚实和主动两个指标。

考查点:考生的人际交往意识和技巧，能否主动与他人沟通，客观面对和包容他人的缺点，分清工作主次，理顺工作与他人交往的关系，共同营造和谐氛围。

答题原则和思路:

首先，很高兴遇到劳伟这样的老同事，能力超长，超凡脱俗，因为我一直坚持“xx……xx……xx……xx……”的理念；在XX做一个好老师...并在XX做一个好老师...“能力强的同事应该是我工作中的老师。我想把这位老同事作为我事业的榜样，充分利用任何机会虚心向他学习，尽快完善自己，充实自己，提高自己。

其次，我很高兴能遇到“性格坦诚，为人正直”的劳伟，因为我也坚持“光明磊落”的原则。劳伟的“诚实坦率”表明他作风正派，品德高尚，为人光明磊落，处事公正，不善于耍两面派，耍手段，搞欺骗。他那种“敢于仗义执言”因此，如果我想在工作中很快与劳伟同志成为好朋友，我会尽快做到以下几点:

一是“把握”..........................................................................................................................................................................三是“xx……xx……宽容……开放…”;第四，我们要“取其精华，去其糟粕”地学习劳伟，学习他在工作中成为商界精英，学习他在生活中刚正不阿、光明磊落的良好品行，但要改进他性格中诚实坦率的非理性方面和部分，即注意充分尊重劳伟的人格和尊严，包容和改进他在人际交往中的缺点，提高他在人际交往中的意识、艺术和技巧。

真题2:你是人事部的工作人员。上班后，你发现有三件事等着你去处理。下面列举一些事情。你是怎么安排它们的？

一、公务员笔试已经结束，面试名单出来了。你要拟定一份面试方案，在下班前交给领导审核，以供参考。

其次，还有18名考生未被通知。今天必须通知他们，否则他们将被推迟参加面试。

第三，一批老干部今天上午要体检。你负责这件事，你必须出席。

描述:这是一道考察考生计划、组织、协调能力的题。

思路:考察考生的统筹、计划、组织、协调意识，包括:计划的周密性、有序性、可行性，时间、人员、物资、信息能否很好的协调。

答题要点:首先，具体问题具体分析，把握原则