2007英语专业八级考前模考测试(四)

第四部分校对和纠错(15分钟)

这篇文章有十个错误。每个指示行最多包含一个错误。在每种情况下，只涉及一个词。你应该校对这篇文章，并按以下方式改正:

经常发生的情况是，许多申请人几乎一模一样

资格和经验都申请同一个职位。在他的41年

教育背景、特殊技能和工作经验，有多少，___42___

如果有的话，在半打候选人中选择。那么如何

雇主做出选择？通常以面试为基础。

将面试作为一种选择，有许多支持和反对的理由

程序。反对它的主要论点是，它导致一个完整的主题

决定。通常，雇主不会选择最好的候选人，他们会选择最合适的人选

选择给他们留下良好第一印象的候选人。大约45分钟

当然，雇主对这种观点的回应是，他们已经成为

在面试员工方面很有经验，所以他们能够发出声音

对每个候选人可能表现的评估。

支持面试的主要论点是雇主

不仅关心候选人的能力，还关心47是否合适

他或她的个性适合特定的工作环境。许多雇主，

例如，会忽略他们的秘书偶尔带来的效率__48___

前提是她性格开朗。

因此，也许可以这样说，面试的真正目的

不是评估每个候选人的可评估方面，而是进行猜测

在更有形的东西，如个性，性格和社交能力。___49___

幸运的是，无论是对雇主还是求职者来说，都有50多种选择

很有能力的人只是不善于面试。