有备无憾梦易圆

客观并不意味着不公正。

很多考生心里都有这样的疑惑。相对于客观公正的笔试，面试显得水分满满，可能隐藏着很多不公平的因素。首先，考生要明确，面试的不客观不等于不公正。大家都知道面试是由活生生的考官组织的，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样。考官对同一个人同一个问题有不同的看法是正常的，这意味着面试的不客观，但不客观不等于不公正。

从面试的公平性来看，大多数考生应该树立充分的信心来准备面试。他们不应该心不在焉，满腹疑惑，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。

熟悉部门工作职责

很多考生报考的都是以前从未接触过的部门和岗位，尤其是很多应届毕业生。当考生对所要考的部门或岗位不熟悉时，如何在面试环节回答考官以部门和岗位为背景设计的问题？考生可以在网上或通过其他渠道找到要考的部门和岗位的职位描述，从而了解自己未来工作的内容和职责，熟悉相关的专业词汇和工作流程，真正做到有备无患。

模拟测试环境和问题。

尺有所短，寸有所强，每个人都有优缺点。如何在短短十分钟内把自己的秀展现给考官，在面试中取得好成绩？这就需要考生在备考过程中发掘自己的亮点，模拟考试环境和题型。

比如有考生在回答“为什么报考XX法院”时说，“因为我父亲在法院工作，所以想让儿子步他父亲的后尘……”考生说的是实话，但表达的意境不够高，甚至低俗，仿佛国家机关就是家庭作坊。如果考生回答“因为我爸爸是法官，我爸爸为了弱势群体讨回公道没日没夜的辛苦工作，我以后也想做一名为老百姓谋福利的法官……”就好很多了。

为什么考生面试前需要模拟考场和试题？很多人在面对考官和一些问题时会无所适从。通过模拟，考生会熟悉环境和话题，进入状态，不会怯场。比如像这样的面试，问:如果你没有被录取，你会怎么想？答:我继续考研。问:如果考不上研究生，你会怎么办？答:我参加工作。问:我也找不到工作。答:“我相信总有一缕阳光属于我”。考生们最后的回答，不仅巧妙地绕过了考官的威逼利诱，还表现出了自信和豁达。我们可以从这些模拟题中看到自己的不足，通过对别人好的答案和做法举一反三来提高自己的面试能力。

我做到了。

代表1:程老师成功经验:坦然面对考官，有条不紊的答题。

我去年报考了国家公务员。当时为了面试准备了近二十天。在这二十天里，除了睡觉，我几乎把所有的时间都花在了思考面试上。我花这么多时间准备的主要原因是我的笔试成绩很差。当时单位招两个人，我笔试成绩第五。虽然差距不是很大，但是因为招录人数有限，我的总分不得不在第二名之前。我压力很大，所以在面试现场感觉很紧张，不过还好面试得了第二名，最后总分第二名，如愿以偿。

面试一开始，考官让我介绍一下自己，简单说说我的经历。其实考官的主要意图是看你如何表现自己的优点和特点。在回答我的经历时，我把主观努力和客观成就结合起来。我在大学的时候，学习很努力，成绩很好，拿了很多奖学金。然后说了一些我在校期间参加的实践活动，并在其中发挥了组织和领导作用。

考官问我的另一个问题是:“马上要开会了，但是你找不到领导的讲话。你该怎么办？”然后，我想没有人会承认自己是个大大咧咧的人，因为这是公务员工作中的大忌。所以我想说清楚，我平时是个细心的人，绝不会这么粗心。考官听到我的回答，满意地点了点头。接下来我觉得应该回答一些具体的对策，让考官看到你实际解决问题的能力。我回答，如果出现上述情况，我会做如下处理:冷静对待。仔细看是否放在某处；如果想到留在单位，马上叫人传真过来，可以适当延期开会；事后，真诚坦率地向领导承认自己的错误，请求原谅，并保证以后不再犯同样的错误。在这样的回答中，我的很多解题方法和能力都能被考官理解和掌握。

代表二:白老师的成功经验:回答问题的时候会转变思路，思维豁然开朗。

我是06年考上公务员的。根据我的经验，考生在面试过程中一定不能迟到，提前进入考场，有助于后面发挥；进入考场前记得关闭通讯设备，以免影响面试；一定要等考官念完题，思考1分钟左右再回答。每道题答完，就可以说“答完了”。

当时考官前后问了我几个问题:超女的一个主角上了美国某刊物的封面，说明中国只有这个节目是民主的，摆脱了中国的传统体制。你有什么看法？公交车上有歹徒持刀抢劫。你穿的衣服像警察。每个人都看着你，示意你站出来。你该怎么办？目前在工作中敢于直言、把握和管理，总会得罪很多人。你怎么想呢?从我当时的回答来看，并不满意，但最后还是被录取了。我总结了一下成功的因素，就是在考官提问后一定要稍微思考一下再回答，思考考官考察这个问题的意图，运用角色转换的方法。假设你现在是公务员，再看这些问题，你会豁然开朗。原来考官想看的是你有没有当公务员的思维水平，然后你就知道怎么回答他们了。

我失败了

代表人:严先生

失败的教训:缺乏求职欲望导致准备不充分，给考官留下不重视面试的坏印象。

2006年，我参加了某省的公务员考试。当时我笔试排名第二，用人单位招了五个人。面试后，我的总成绩排第七，我失败了。事后我总结了一下原因，求职欲望不足是这次失败的主要原因。当时我在应聘单位的考官面前表明了自己的态度，但对这次面试并不是很重视。再加上我心理素质差，前十几分钟见到考官就紧张得语无伦次。之前没有参加过任何面试，对面试不够重视，考前也没有模拟，所以经验严重不足，准备非常不充分。我参加的面试和以往很不一样，基本没有什么交流。问题在纸上，考官说了不到半分钟，我就开始陈述一些观点，让我不知所措。

我记得当时有三个问题。第二个问题是情景问题，问如果领导临时给你分配一个重要任务，你会怎么做，你很清楚自己不是最合适的人选。我当时很紧张，旁边有个计时器，就随口说领导是我老板。我应该服从命令，听指挥，领导安排的事情我必须去做。但是，事后想到这样的回答，我完全没有表达出我的真实想法。我觉得考官通过这个题目考察了我的一些处理问题的态度和方法，我的绝对盲从让我在考官面前的品质形象大打折扣。