admin 百科大全 2022-12-02 9:01:58

湖南省攸县2008年公开招聘卫生专业技术人员实施方案

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《攸县机关事业单位人事管理暂行办法》(攸办发〔2007〕5号、《关于招聘卫生专业技术人员的批复》(攸办发〔2008〕29号)精神，为优化卫生系统人力资源，确保我县卫生事业又好又快发展，县委、县委、县委为确保招聘工作组织有序、程序规范，特制定本实施方案。
一、组织领导
为加强对本次招聘工作的组织领导，成立2008年攸县公开招聘卫生专业人员工作领导小组:
组长:李能斌
副组长:刘伟、毛春亮、谭
成员:王、王、宋建喜、谢国光、周文安、、唐、罗峰。根据领导小组的安排，办公室负责起草招聘计划、报名及资格审查、团体考试、体检、考核等日常工作。县级纪检监察部门全程参与监督。
二。招聘岗位及计划
(一)县医院护理人员23名。
(二)乡镇(中心)卫生院临床医务人员(含妇幼、中西医结合)15名。
(3)乡镇(中心)卫生院护理人员12人。
(四)乡镇(中心)卫生院医学检验和药学人员6名。
(五)乡镇(中心)卫生院会计2名。
(六)乡镇(中心)卫生院计算机人员2名。
三。报名条件
(一)基本条件
1。具有攸县户籍(含医疗机构临时聘用的外籍人员)；
2。遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3。热心医疗卫生事业，具备岗位所需的专业和技能；
4。具备正常工作所需的身体条件。(二)工作要求。竞赛对象必须是具有国家承认学历的全日制中专或大专以上学历，所学专业必须与申请岗位一致。
2。报考临床医疗岗位的，应当取得执业医师(助理)资格证书；报考护理岗位的，应当取得实习护士资格证书；会计岗位报考人员应取得会计从业资格证书。
3。参赛选手出生于1973年1月1日以后(出生时间以身份证为准)。
四。招聘方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向全县公开招聘，采取考试与考核相结合的方式。
五、考试工作的组织
(一)命题笔试试题和面试试题的准备和保密工作
由县人事局和县卫生局共同承担。如果试题在县外制作，请相关专业机构或专业人士担任命题工作。
(二)监考和阅卷
笔试的监考人员从县组织、人事、编办等部门抽调。同时，邀请1名全国人大常委会委员和1名全国政协常委参加考试工作。考前对监考人员和其他工作人员进行职责、纪律等相关业务培训。
阅卷、评分、排名工作委托给县外的专业机构或专业人士。
(三)面试评委
面试评委由7人组成，均为外聘，人事、卫生部门各1人负责协调。六。招聘程序
(一)方案的制定
县卫生局根据事业单位公开招聘的有关规定，制定公开招聘实施方案，经县人事局审核后，报领导小组会议批准。方案经领导小组组长签字同意后，由县人事局和县卫生局共同组织实施。
(二)发布招聘信息
招聘信息由县卫生局拟定，经县人事局审核同意后，在县电视台和县政府信息公开网、县人事网上发布。同时在县人事局、县卫生局醒目位置张贴招聘实施方案。信息应在申请前发布，时间不得少于5天。
(三)报名和资格审查
1。报名时间:2008年11月10日至11月16日。
报名地点:县卫生局政工股(电话:4311478)。【/br/】参赛选手须携带本人身份证、户口本、毕业证、资格证等有效证件，近期一寸免冠彩色照片3张，报名考试费100元。
2。资格审查和考试开考比例。县卫生局、县人事局各派1人负责报名和资格审查。合格人员应认真填写登记表。竞争对手每人只能报考一个职位，每个职位的录用计划数与报考人数的比例不低于1: 3。达不到考试比例的，经领导小组同意，可适当降低考试比例或调到其他岗位。
(四)笔试。准考证领取。准考证由县人事考试培训中心制作。11月26日，考生持本人身份证到县卫生局政工单位领取。
2。笔试的内容、时间和地点。本次笔试内容为公共基础知识和专业知识。笔试时间为2008年11月30日上午9:00-11:00。考试地点见准考证。
3。笔试成绩的计算方法。总分100分，公共基础知识占20分，专业知识占80分。从高分到低分排序。笔试成绩相同的，按专业知识从高分到低分排序。
4。笔试工作由县组织、人事、编审、卫生等部门共同组织实施。
(五)面试
1。确定受访者。面试人员在报考同一职位的人员中，按照就业计划人数从高分到低分1: 2的比例确定。
2。面试的内容和要求。竞聘医疗、护理、技术、药学岗位，重点测试竞聘人员的专业技术素养和技能，评委根据面试评分标准进行评分；从事会计、计算机工作的，参照国家公务员基本素质要求进行面试。面试时间和地点另行通知。
3。面试的组织。面试由县组织、人事、编办、卫生等部门共同组织实施。
(六)体检和考核
1。体检对象的确定。面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，合成综合测试成绩，从高分到低分排序(如综合成绩相同，以笔试成绩为主排序)。体检对象在报考同一职位的人员中，按照招聘职位计划中1: 1的比例从高分到低分确定。体检不合格的，同一岗位考生按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
2。体检的组织和项目标准。体检由县人事局和卫生局共同组织实施。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用项目和标准(试行)的通知》(人社部发〔2005〕1号)执行。体检时间另行通知。
3。评估。主要考核思想政治素质、实际表现、学术成果、学位真实性等。竞争人员的名单。考试不合格的(或主动放弃资格的，本人须写书面申请)，在同一岗位参加面试的考生中，按综合考试成绩从高到低依次递补。
(七)公示
对笔试、面试、体检、考核合格的科目进行公示，接受社会各界的监督。公示期为7天。
举报电话:县人事局4233850
县监察局4223968
县卫生局4311478
(八)聘用
经公示无异议的人员，报本次公开招聘领导小组批准，由县人事局、县卫生局办理相关手续。
1。公开招聘人员在职的，凭《攸县事业单位公开招聘聘用通知书》与原单位终止(解除)人事(劳动)关系并取得证明，再按规定与卫生局签订聘用合同；属首次就业的，应填写《攸县事业单位工作人员(首次就业)登记表》。
2。聘用人员实行试用期制度，试用期半年，并纳入聘用合同。试用期满合格者，正式录用；不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员的人事档案由县人才交流服务中心管理，实行人事代理。七。纪律要求
(1)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则。对违反纪律、徇私舞弊、玩忽职守的，将按有关规定严肃处理。
(2)如发现考生有舞弊行为，取消其资格。