日企业国际化 华人专材受青睐

出于国际化战略的需要，一些日本大企业从今年开始在用工方面有了很大的变化。他们一方面尽可能的减少了日本学生的数量，另一方面尽可能的增加了国际学生的数量。中国留学人才受日本大企业青睐。

据日本《东方时报》报道，松下电器近日宣布，将在2004年招聘大学生时，直接聘用200名外国留学生，主要是中国人。松下电器率先在日本如此大规模地雇佣外国人。以前大企业每年只聘用少量留学生，而在全球招聘的人才都放在当地子公司。

松下电器的一位负责人表示，要提高企业的竞争力，不仅是制造工厂的国际化，还有代理机构员工的国际化。为了实施就业国际化的政策，松下还将在中国设立新的员工中心，主要招聘当地工科大学的毕业生，分配到松下集团在世界各地的下属企业。该负责人表示，松下电器在中国雇佣的中国人的能力高于预期。现在市场和制造工厂都以中国为中心，所以如果直接采用中国和其他国家的人才，企业的竞争力自然会提高。今后，松下还将建立海外职位评级制度，我们机构将对海外外籍干部进行统一评估，以促进管理和人员的国际化。这一次，松下大规模雇佣外国人只是其中的一部分。

另据报道，除了松下电器之外，其他日本大公司，如东至，近年来也注意聘请外国技术人员，特别是在IT方面，以发挥他们的技术能力和日本人不具备的思维方式。

指出近年来越来越多从事技术的留学生受雇于日本企业。有关人士认为，中国留学生中的专业人士不受日本繁荣的影响，能受到大企业的青睐，原因有二。第一，受日本企业经营战略转变的影响，大部分大手笔企业瞄准中国市场，将工厂搬到中国。因此，雇佣中国员工的规模必须相应扩大；其次，根据欧美企业在中国的成功经验，进入中国的外资企业要想在市场上有竞争力，必须聘用了解自身情况、熟悉中国环境的中国留学生。以前日企在这方面比较保守，影响了在中国的竞争力。现在松下电器等公司大规模雇佣中国留学生，目的是在中国市场挑战欧美企业。