跳槽切忌一走了之！

[案例]
小杜是一家国企的员工。去年从学校毕业后，他与企业签订了为期一年的劳动合同，合同期至今年6月30日。今年2月，小杜接触了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。然而，今年3月底，小杜突然接到新公司的通知，要求4月1日正式上班。小杜随后向现单位递交了辞职申请，获得了批准。按照正常情况，从辞职之日起30天内，也就是4月1日到4月30日，小杜应该还在原单位正常工作，办理一些工作交接手续。大搜S公司要求马上上班，于是小杜向公司提出，4月份的工作日用之前周末加班累积的休假和年假来抵消。对此，原单位以工作交接未完成，请假时间仓促为由，拒绝批准请假请求。杜没有请假就提前走了。
4月20日，小杜收到公司挂号信，称因连续几天旷工，严重违反公司劳动纪律，被公司辞退，双方解除劳动合同关系。小杜立即回原单位办理辞职手续，同时要求原单位撤销除名决定，对此原单位拒绝。小隋向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。
[庭审辩论]
在庭审过程中，争议双方就是否存在旷工的情况进行了激烈的辩论。
小杜指出，单位认定旷工的依据不足。根据公司的《休假办法》，年休假是每个员工都应该享受的假期，员工有随时享受的权利；但是加班假是单位加班申请产生的。享受加班假也是员工的权利。拒绝离职员工的请假请求，实际上是对员工请假权的侵犯。因此，小杜认为其请假请求不需要单位批准，单位无权将其请假认定为旷工，相应的辞退决定也没有法律依据。
但公司认为，根据公司《休假办法》的规定，所有假期，包括年假和假期调整，都应得到公司的批准。在交接未完成的情况下，公司不给予休假是有法律依据的。小杜未经批准擅自离职，其行为完全符合旷工，因此其开除决定在法律上是正当的。
[判决]
劳动争议仲裁委员会最终认定，公司《休假办法》规定员工申请加班假、年休假、病假应当办理审批手续，不违反国家法律法规的规定；同时，休假措施的制定经过了法定程序，故该单位依据其休假措施作出的退市决定合法有效。据此，劳动争议仲裁委驳回了小杜的仲裁请求。【/br/】员工在合同期届满前提出离职，应提前30天书面通知公司，这是员工依法应当履行的义务。但是很多情况下，员工经常离职，让公司进退两难。考核会扰乱企业正常的工作秩序，甚至会使单位遭受经济损失。面对一些无形的损失，公司很难提供证据向员工追偿。因此，单位会经常以旷工等方式惩罚员工。从法律角度来说，只要提供相应的依据，履行必要的程序，公司的处分是合法有效的。
本案中，小杜申请仲裁的理由是:加班休假是其合法权利，公司无权拒绝休假。但根据劳动部的相关规定，对于周末加班的补偿，在因生产任务重无法安排补休的情况下，单位可以选择支付加班工资。也就是说，单位有权决定是否安排补休或者支付加班工资。此外，《请假办法》对审批程序进行了明确，单位有权拒绝批准小杜的请假调动申请。而且单位以“工作交接未完成，请假时间仓促”为由不批准请假的决定是合理的。因此，劳动仲裁委驳回上诉请求的裁定并无不妥。同时，如果单位能够证明小杜的行为给公司造成了直接经济损失，也可以向员工个人主张赔偿。
庭审中，小杜承认自己的所作所为确实是无奈之举，公司也表示，如果小杜不离职，没有消息公司不会辞退。以此案为例，鲁先生提醒跳槽者，跳槽者不要一走了之，要做好交接手续，履行告知义务，做诚实的职场人，利人利己。