企业规章制度如何建立？

其实不管是传统企业还是现代企业，建立规章制度的本质意义都是一样的，就是要形成规章制度，不能乱。企业做任何事情，都要标准化、规范化，独立于个人意志，建立内部法律体系。也许，现代和传统的区别在于是否符合国际惯例，也就是你的企业是否应该走出国门，走向国际。如果走向国际，就必须符合国际企业共同的商业规则，这样才能得到国际大家庭的认可。无论如何，只要你的企业决定了要做什么，你就应该按照决定建立自己的规章制度。
那么，如何建立企业规章制度呢？即如何构建它来实现你决策的预期目标？其实记住一句简单的话就够了，这也是一位业务管理处的老主任告诉我的，就是“想写什么就写什么，写什么就做什么”。这句话不难理解，就是一个企业要像每个岗位、每个员工一样写规章制度；规章制度一旦制定，就要严格执行，一定要写到位。
另外，企业制定的管理目标必须是可追求的、可测量的、可实现的。也就是说，不能一味的求大求全，而是量力而行，把高不可攀的大目标变成几个小目标，一个一个去实现。这样积累下去，离大目标就不远了！