订立劳动合同前，请了解一些相关法律规定

1.《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3。《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
4。《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
5。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。
6。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位及其法定代表人或者主要负责人的姓名、住所；(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。
7。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。