合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?
大学毕业后,林女士被一家公司录用。公司要求她签五年的劳动合同,包括合同期内不得生孩子的协议,否则公司有权解除劳动合同。当时林女士急于求职。虽然她不满意,但还是签了合同。后来她怀孕了,打算在合同期内生孩子,公司以违反劳动合同为由辞退了她。
公司的所作所为显然是错误的。根据《劳动合同法》规定,违反法律的条款无效,《劳动法》第十八条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。公司限制林女士五年内不得生育的规定违反了婚姻法的规定,故无效,对合同双方无约束力。因此,公司不能以违反此协议为由解雇她。
另外,有些单位规定员工在合同期内不能结婚,也是无效条款。
0条评论