合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？

大学毕业后，林女士被一家公司录用。公司要求她签五年的劳动合同，包括合同期内不得生孩子的协议，否则公司有权解除劳动合同。当时林女士急于求职。虽然她不满意，但还是签了合同。后来她怀孕了，打算在合同期内生孩子，公司以违反劳动合同为由辞退了她。
公司的所作所为显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的条款无效，《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。公司限制林女士五年内不得生育的规定违反了婚姻法的规定，故无效，对合同双方无约束力。因此，公司不能以违反此协议为由解雇她。
另外，有些单位规定员工在合同期内不能结婚，也是无效条款。