综合辅导：经济英语报道86

许多工人依靠雇主提供的计划来帮助支付他们的退休金。有两种主要的退休计划。一个是由付出的定义，另一个是由付出的定义。

第一种叫做固定收益计划，或养老金。它根据员工的工作年限提供固定的报酬。这些计划通常支付医疗保健和其他费用。当领取养老金的人去世时，他们也可以给家庭成员提供钱。

然而，养老金对雇主来说是一笔很大的开销。在美国，从制造业经济向服务业经济的转变导致传统计划越来越少。

1974年,《就业退休收入法案》制定了保护养老金的规则。该法案还创建了一个名为养老金福利担保公司的联邦机构。

周四，其执行董事宣布，他将于5月底离职。布拉德利·贝尔特领导养老金福利担保公司已经两年了。在此期间，工程处不得不处理创纪录水平的养老金计划失败。

因此，它现在负责100多万工人目前和未来的养老金。去年9月底，该公司报告称，其单一雇主保险项目的赤字接近230亿美元。

该机构接管没有足够资金支付索赔的养老金。它目前保证三万个计划。4400万美国人参与了这些计划。但是如果他们的养老金失败了，他们能得到多少是有限制的。

另一种主要的退休计划叫做固定缴款计划。有两个因素决定了一个工人退休时能拿到多少钱。第一个是工人和雇主都为该计划支付了多少钱。另一个是其投资的表现。

一个流行的版本是401k计划，以税法的一部分命名。它为工人提供投资。他们的雇主通常会增加储蓄。

固定缴款计划可以减少工人和雇主的税收。

但是有些计划非常复杂。小雇主提供退休储蓄的一个更简单的方法是通过储蓄激励匹配计划。它允许一年最多一万美元的退休金。