劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

答:违约金作为承担违约责任的主要形式，一直是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。
但根据《劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者的劳动合同中对违约金的约定条件进行了严格限制，规定用人单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”两种情况下设定违约金。
也就是说，除非员工在约定的培训服务期满前离职，或者违反了保密协议和竞业限制协议，否则员工无需向单位支付任何违约金。【/br/】因此，明年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动者在不属于《劳动合同法》规定的违约责任的两种情形下提出辞职的，无需向用人单位支付违约金。想解雇老板的工人可以“挥一挥袖子，不留一点血汗钱”。