劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“非全日制”)。用人单位解除劳动合同，需要符合下列条件之一:
1)非全日制工作对完成本单位工作任务有严重影响的；
2)用人单位对兼职提出异议，劳动者拒不改正的。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据来证明。
需要注意的是，用人单位以员工兼职为由提出解除劳动合同的情形仅限于员工与用人单位之间的全日制劳动合同关系，无论“兼职”是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。