劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者通过提供虚假信息(如假文凭、假证书、假就业经历等)骗取用人单位的信任。)并与用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，用人单位完全可以依据上述规定与其解除劳动合同，不视为违约。当然，需要注意的是，用人单位因上述原因欲与劳动者解除劳动合同时，需要提供相应的证据。