集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？

根据劳动合同法，集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同的规定。
因此，在用人单位与劳动者的劳动关系存续期间，基于上述两个“不低于”标准，用人单位与劳动者除了劳动合同的约束外，还可以通过法律的强制性规定，进一步保障劳动者在劳动报酬、工作条件等方面的基本权利。