为什么小人能得志

古今中外，身边总是很容易聚集一些有权势有财富的人，他们没有什么知识和技能，却谈吐如簧。他们有的祸国殃民，有的嫁祸忠义，有的玩弄权术，让百姓恨之牙根痒痒。
且不说距离，目前一些企业主身边的小人也是可见的，数量和质量都不逊色于历代国王和权贵身边的小人。这些小人物本身没有什么真才实学，却赢得了老板的信任和欣赏。而这些小人物却在企业内部起到了很大的阻碍人才发展的作用。多少有才华的人被这些小人物挤走了，留下了。
让我们换个角度来看这个问题。这些反派之所以存在，一定有他们存在的理由。这些反派的存在，很大程度上是因为老板的认可和接纳，更进一步，是为了满足老板各方面的需求。那么，作为企业主，具体有哪些需求呢？
老板的需求1:为了管理起见
虽然老板在自己的公司里就是一句话，但并不是什么事情都能直说。因为企业管理中有很多奥秘，曲线表达往往多于直线表达。很多时候很多话不能直接说，有些话只能说一半。甚至表面是在说东方的东西，实质上是指西方的东西。这个时候，明智的人就有必要主动分析老板没说的话，分析它的潜台词，有效地把话进行下去。
老板的需求二:对于任何企业间接处理人事问题的需要
不可能所有员工都让老板看着顺眼，裁员是常事。但由于种种原因，老板往往不方便直接处理这些人事问题。总得有人当反派来代替老板，对这些员工做免职降职之类的事情。
老板的需求三:为了老板的个人需求
老板也是人，也有各种矛盾，问题，苦恼。需要有人去理解他，安慰他，和他沟通，甚至帮他想一些解决的办法。
老板的需求四:个人价值认同的需求
员工工作是为了解决经济问题；做生意当老板解决精神问题。比员工更注重精神层面的东西，比如自身价值被肯定，创新思维被接受，成绩被认可等等。老板成为老板，一定有自己的优势，也就是有自己独特的价值，人的价值需要得到别人的认可。而且这是一个持续的过程，需要有人不断肯定老板的价值。是谁发现并设法满足了考研老板的这些需求
？一般员工都是献身于有企业价值的工作，而这些小人则是献身于老板的需求。从这个核心出发，我们就不难理解老板为什么重小人轻人才了。
那么，为什么小人会来发现和满足老板的需求呢？仔细看这些小人，我们发现这些小人大多都有一个特点，就是缺乏足够的专业技能，如果靠真才实学恐怕在企业里混不下去。为了生存和发展，年轻人不得不从其他方面想办法。既然满足不了企业价值的需求，他们自然要尽量满足企业老板的个人需求。另一方面，我们必须考虑另一个问题。为什么普通员工或者有才华的员工都不能满足老板的这些需求？很多人认为在企业工作，做好本职工作就行了。你得靠你的能力吃饭。为什么要刻意向老板展示自己？甚至潜意识里，你对老板还是有一些敌意的。同时，越是有才华的人，越是倾向于自视甚高，认为自己是人才，是金子，老板要有求贤若渴的精神，主动来找我，给我机会。其实在企业内部，有才能的人没有才能，有价值的人没有价值，这是老板决定的，而不是员工自己决定的。如果你很有才华，你就得试着用包装来表现出来。其实工作的实质内容是一方面，形式是另一方面，两者缺一不可。考试
老板和员工之间永远不可能有亲密关系，这不仅是地位的关系，更是利益的关系。说白了，员工和企业主的关系就是相互交易。员工贡献自己的专业知识或劳动，老板支付相应的薪水。也可以说，员工对企业主也有一种自我推销的行为。作为卖家，你得有自我包装，自我展示和意识，主动向购买者(企业主)展示自己的价值。通过更好地了解你的老板，制定一个更有针对性的自我推销计划，并尝试以更好的价格推销自己。问题是，很多员工不屑于做这样的事情，只是埋头工作。但是，很多无知的小人都钻空了。